The printable agreement

฿100

Scan with any Thai banking app. The app shows the name the money goes to before you pay.

หนังสือสัญญาจ้างแรงงานในงานบ้าน
Household Employment Agreement

Thai and English side by side. The numbers come from the wage page; the blanks are filled by hand. Two copies, one for each side.

1.	คู่สัญญา สัญญานี้ทำขึ้นที่ ____________ เมื่อวันที่ ______ เดือน ____________ พ.ศ. ______ ระหว่าง ________________________ อยู่บ้านเลขที่ ________________________ ซึ่งต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า “นายจ้าง” ฝ่ายหนึ่ง กับ ________________________ สัญชาติ ____________ อยู่บ้านเลขที่ ________________________ ซึ่งต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า “ลูกจ้าง” อีกฝ่ายหนึ่ง ทั้งสองฝ่ายตกลงทำสัญญาจ้างแรงงานในงานบ้านอันมิได้มีการประกอบธุรกิจรวมอยู่ด้วย ดังต่อไปนี้	Parties Made at ____________ on ____________ between ________________________ of ________________________ (“the Employer”) and ________________________, nationality ____________, of ________________________ (“the Employee”). The two agree to a contract of employment for household work not connected with a business, as follows.
2.	งานและสถานที่ทำงาน ลูกจ้างทำงานบ้านที่ ________________________ ได้แก่ ☐ ทำความสะอาด ☐ ซักรีด ☐ ดูแลสวน ☐ ซ่อมบำรุงบ้าน ☐ อื่น ๆ ____________ เริ่มทำงานวันที่ ____________	Work and workplace The Employee does household work at ________________________: ☐ cleaning ☐ laundry ☐ garden ☐ house repairs and upkeep ☐ other ____________, starting on ____________.
3.	ค่าจ้าง นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ____________ บาท ต่อวัน เป็นเงินบาท ทุกวันที่ ______ ของเดือน อย่างน้อยเดือนละหนึ่งครั้ง โดย ☐ เงินสด ☐ โอนเข้าบัญชี ____________ ค่าจ้างนี้ไม่ต่ำกว่า 380 บาทต่อวันทำงาน แม้วันนั้นทำงานน้อยกว่า 8 ชั่วโมง ตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของอำเภอเมืองเชียงใหม่ (ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ 14) ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 142 ตอนพิเศษ 236 ง มีผล 1 กรกฎาคม 2568)	Wages The Employer pays ____________ baht per day, in Thai baht, on day ______ of each month, at least once a month, ☐ in cash ☐ by transfer to account ____________. This wage is not below 380 baht for each day worked, a day of fewer than 8 hours included, the minimum wage for Mueang Chiang Mai district (Wage Committee Notification on Minimum Wage Rates (No. 14), Royal Gazette vol. 142 special issue 236 Ng, in force 1 July 2025).
4.	เวลาทำงานและเวลาพัก ลูกจ้างทำงานสัปดาห์ละ 1 วัน วันละ 8 ชั่วโมง ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน เวลา ______ น. ถึง ______ น. มีเวลาพักระหว่างการทำงานไม่น้อยกว่าวันละ 1 ชั่วโมง เวลา ______ น. ถึง ______ น. งานที่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวันเป็นงานล่วงเวลา ทำเมื่อลูกจ้างยินยอม นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาชั่วโมงละ ______ บาท	Hours and rest The Employee works 1 days a week, 8 hours a day, at most 8 hours a day, from ______ to ______, with a rest of at least 1 hour a day, from ______ to ______. Work past 8 hours in a day is overtime, done with the Employee's consent, paid at ______ baht an hour.
5.	วันหยุดประจำสัปดาห์ ลูกจ้างมีวันหยุดประจำสัปดาห์ สัปดาห์ละ 6 วัน คือวัน ____________ (กฎหมายกำหนดไม่น้อยกว่าสัปดาห์ละ 1 วัน)	Weekly rest day The Employee has 6 rest day(s) a week, on ____________ (the law sets at least 1 day a week).
6.	วันหยุดตามประเพณี ลูกจ้างมีวันหยุดตามประเพณีปีละไม่น้อยกว่า 13 วัน รวมวันแรงงานแห่งชาติ โดยได้รับค่าจ้าง วันหยุดที่ตกลงคือ ________________________ ถ้านายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด นายจ้างจ่ายค่าทำงานในวันหยุดตามมาตรา 62 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน: ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด เพิ่มอีกไม่น้อยกว่า 1 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงาน ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด ไม่น้อยกว่า 2 เท่า	Public holidays The Employee has at least 13 paid public holidays a year, National Labour Day among them. The agreed holidays are ________________________. Work on a holiday is paid under s.62 of the Labour Protection Act: an Employee entitled to wages on that holiday gets at least 1 times the working-day hourly rate on top; an Employee not entitled to wages on that holiday gets at least 2 times.
7.	วันหยุดพักผ่อนประจำปี เมื่อลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี ลูกจ้างมีวันหยุดพักผ่อนประจำปี ปีละไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน โดยได้รับค่าจ้าง	Annual leave After 1 year of continuous work the Employee has at least 6 working days of paid annual leave a year.
8.	ลาป่วย ลูกจ้างลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง ได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา ปีหนึ่งไม่เกิน 30 วันทำงาน การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป นายจ้างขอใบรับรองแพทย์ได้	Sick leave The Employee may take sick leave for as long as actually sick, paid at the working-day rate up to 30 working days a year. For 3 or more working days in a row the Employer may ask for a medical certificate.
9.	ลากิจธุระอันจำเป็น ลูกจ้างลากิจธุระอันจำเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน ☐ ได้รับค่าจ้าง ☐ ไม่ได้รับค่าจ้าง	Personal business leave The Employee may take at least 3 working days a year of leave for necessary personal business, ☐ paid ☐ unpaid.
10.	ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ลาเพื่อคลอดบุตรได้ตามมาตรา 41 และได้รับค่าจ้างระหว่างลาตามมาตรา 59 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 120 วัน ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 60 วัน ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 มีผล 7 ธันวาคม 2568) ระหว่างมีครรภ์ ลูกจ้างไม่ทำงานระหว่างเวลา 22.00 น. ถึง 06.00 น. ไม่ทำงานล่วงเวลา และไม่ทำงานในวันหยุด นายจ้างไม่เลิกจ้างลูกจ้างเพราะเหตุมีครรภ์	Pregnancy and maternity A pregnant Employee takes maternity leave under s.41 and is paid during it under s.59 of the Labour Protection Act (up to 120 days per pregnancy, 60 of them paid, under the Labour Protection Act (No. 9) B.E. 2568, in force 7 December 2025). While pregnant she does no work between 22:00 and 06:00, no overtime and no holiday work. The Employer does not dismiss an Employee because she is pregnant.
11.	การหักค่าจ้าง นายจ้างหักค่าจ้างได้เฉพาะกรณีที่มาตรา 76 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานกำหนด แต่ละกรณีไม่เกินร้อยละ 10 และรวมกันไม่เกินร้อยละ 20 ของเงินที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับในงวดนั้น	Deductions The Employer deducts from wages only in the cases s.76 of the Labour Protection Act lists, at most 10% for each and 20% in all of the pay due that period.
12.	เอกสารประจำตัว นายจ้างไม่เก็บบัตรประจำตัวประชาชน หนังสือเดินทาง หรือใบอนุญาตทำงานของลูกจ้างไว้	Identity documents The Employer does not keep the Employee's ID card, passport or work permit.
13.	ลูกจ้างที่ไม่ใช่คนไทย ใบอนุญาตทำงาน / บัตร ประเภท ____________ เลขที่ ____________ หมดอายุ ____________ นายจ้างแจ้งการจ้างและการสิ้นสุดการจ้างต่อนายทะเบียน กรมการจัดหางาน ภายใน 15 วัน	Employee who is not Thai Work permit / card type ____________, number ____________, expires ____________. The Employer reports the hiring, and the end of the work, to the Department of Employment registrar within 15 days.
14.	การเลิกสัญญา ฝ่ายใดประสงค์จะเลิกสัญญาโดยอีกฝ่ายไม่มีความผิด ให้บอกกล่าวเป็นหนังสือล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้าง หรือนายจ้างจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เมื่อสัญญาสิ้นสุด นายจ้างจ่ายค่าจ้างและเงินอื่นที่ค้างทั้งหมด รวมค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ลูกจ้างยังไม่ได้ใช้ ภายใน 3 วัน และออกหนังสือรับรองการทำงานให้ลูกจ้าง	Ending the agreement Either side ending the agreement when the other is not at fault gives written notice of at least one pay period, or the Employer pays wages in place of notice. At the end the Employer pays all wages and other money owed, including pay for unused annual leave, within 3 days, and gives the Employee a certificate of work.
15.	สิ่งที่ตกลงเพิ่ม (นอกเหนือข้อกำหนดของกฎหมาย) ☐ ที่พัก ____________ ☐ อาหาร ____________ ☐ ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง ____________ ☐ ประกันสังคมมาตรา 40 นายจ้างช่วยจ่ายเดือนละ ______ บาท ☐ โบนัส / ค่าเดินทาง ____________ ☐ อื่น ๆ ________________________	Further terms (beyond what the law sets) ☐ Accommodation ____________ ☐ Meals ____________ ☐ Severance on dismissal ____________ ☐ Social Security section 40: the Employer pays ______ baht a month toward it ☐ Bonus / travel ____________ ☐ Other ________________________
16.	ลงนาม สัญญานี้ทำขึ้นสองฉบับ มีข้อความตรงกัน คู่สัญญาได้อ่านและเข้าใจข้อความโดยตลอดแล้ว จึงลงลายมือชื่อไว้เป็นสำคัญต่อหน้าพยาน และเก็บไว้ฝ่ายละหนึ่งฉบับ	Signatures This agreement is made in two identical copies. Both parties have read and understood it, sign it before witnesses, and keep one copy each.

นายจ้าง · Employer
(____________________________)
วันที่ · Date ________

ลูกจ้าง · Employee
(____________________________)
วันที่ · Date ________

พยาน · Witness
(____________________________)
วันที่ · Date ________

ข้อกำหนดขั้นต่ำ: กฎกระทรวง ฉบับที่ 15 (พ.ศ. 2567) ออกตามความในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 141 ตอนที่ 26 ก มีผล 30 เมษายน 2567 · ลาคลอด: พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 มีผล 7 ธันวาคม 2568 · ค่าจ้างขั้นต่ำ: ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ (ฉบับที่ 14) ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 142 ตอนพิเศษ 236 ง มีผล 1 กรกฎาคม 2568 · อ่านเมื่อ 2026-10-04

Floors: Ministerial Regulation No. 15 B.E. 2567 under the Labour Protection Act B.E. 2541, Royal Gazette vol. 141 part 26 Kor, in force 30 April 2024 · Maternity: Labour Protection Act (No. 9) B.E. 2568, in force 7 December 2025 · Minimum wage: Wage Committee Notification on Minimum Wage Rates (No. 14), Royal Gazette vol. 142 special issue 236 Ng, in force 1 July 2025 · read 2026-10-04

The printable agreement

หนังสือสัญญาจ้างแรงงานในงานบ้านHousehold Employment Agreement

คู่สัญญา

Parties

งานและสถานที่ทำงาน

Work and workplace

ค่าจ้าง

Wages

เวลาทำงานและเวลาพัก

Hours and rest

วันหยุดประจำสัปดาห์

Weekly rest day

วันหยุดตามประเพณี

Public holidays

วันหยุดพักผ่อนประจำปี

Annual leave

ลาป่วย

Sick leave

ลากิจธุระอันจำเป็น

Personal business leave

ลูกจ้างหญิงมีครรภ์

Pregnancy and maternity

การหักค่าจ้าง

Deductions

เอกสารประจำตัว

Identity documents

ลูกจ้างที่ไม่ใช่คนไทย

Employee who is not Thai

การเลิกสัญญา

Ending the agreement

สิ่งที่ตกลงเพิ่ม (นอกเหนือข้อกำหนดของกฎหมาย)

Further terms (beyond what the law sets)

ลงนาม

Signatures

หนังสือสัญญาจ้างแรงงานในงานบ้าน
Household Employment Agreement